この度はお問合せいただきまして誠にありがとうございます。

＞弊社社員に　自社のSNSに顔出しありで出演してもらっております。下記事項等を退職後に会社に不利益にならないように社員と契約書をまきたいというのが要望でございます。

ご意向及びご状況につきまして承知いたしました。お伝えいただきまして誠にありがとうございます。

ご状況におかれましては、「（動画制作等に関する）秘密保持のご内容」と併せまして、「動画出演への許諾（退職後に削除を請求されない旨）」「著作権の帰属に関する規定（御社様に権利が帰属される旨）のご記載がご必要であるかと認識をしております。

下記、誠に恐縮でございますが、ご質問をさせていただけますと幸いでございます。

動画の企画書等におかれまして、契約社員の方の個人名がご記載されていらっしゃることはございますでしょうか（例：企画書の表紙において、「〇〇株式会社　田中太郎」など、個人の方のお名前の記載はございますでしょうか。または企画書等には個人名のご記載はなく、御社名のみのご記載または特に御社名及び個人名のご記載がないご状況でございますでしょうか）。

大変お手数をおかけいたしますが、こちらの点、ご状況をお伺いさせて頂けますと幸いでございます。（個人名記載の有無により現在の動画等の著作権の帰属先に相違がある場合がございますため、ご質問をさせていただきました）

ご意向につきまして承知いたしました。お伝えいただきまして誠にありがとうございます。おまとめの中で、ご不明点等ございましたら、お気軽にお伝えくださいませ。大変お手数をおかけいたしますが、この度はどうぞよろしくお願い致します

お忙しい中、ご対応頂きまして誠にありがとうございます。

下記、ご案内となります。

1点、御社様にてご検討いただきたいご内容がございます。

「弊社を辞めて他企業で活躍されたら困るのと、個人でやりますというのを防ぎたい形になります。」の部分でございますが、憲法において、日本人には職業の自由が認められており、どのようなお仕事をされるかは、原則的にはご本人がご判断をいただくことが可能でございます。

そのため、法的には完全に「独立禁止」ということをお約束いただくのは難しい部分がございます。

しかし、御社様にて社員の方に経費をかけて育てられたご状況があるかと思われますため、独立を阻止されたいというお気持ちはもちろんのことだと認識はしております。

こちらの点、契約内容は、原則的には当事者様にて定めていただくことが可能でございますため、社員の方が「独立禁止に同意する」というご意向であれば一旦は問題はないこととはなりますが、仮に退職後に、（可能性は薄いかと思われますが）裁判を提起され、当該契約書を提出された場合、御社様の立場が法的に不安定となられる可能性がございます。

そのため、現実的には「退職から〇〇年、同業にて独立しない」、または「独立の際には改めて協議し、独立後に得た利益の〇〇%を〇〇年間御社様に支払う」など、ある程度の折衷案（年数設定等）がご必要となられるかと認識をしております。

御社様が育て上げた事実と、社員の方の職業選択の権利が相反する部分でございますため、お取り決めが難しい部分があるかと思われますが、「独立禁止」というご契約となってしまいますと、社員の方の心象も悪くなることが予想される点も含め、ご意向をお伺いさせていただくことは可能でしょうか。

大変お手数をおかけいたしますが、ご検討頂けますと幸いでございます。

その他の点につきましては、法的に問題ございませんため、ご書面に反映をさせていただけますと幸いでございます。